De nos jours, les réseaux sociaux sont devenus incontournables dans la vie quotidienne. Ils sont également de plus en plus utilisés par les entreprises pour recruter leurs futurs collaborateurs. Comment tirer profit des réseaux sociaux pour optimiser votre recrutement ? Cet article vous présente les meilleures pratiques et astuces pour y parvenir.
Les différents réseaux sociaux à exploiter
Tout d’abord, il convient de bien connaître les réseaux sociaux adaptés au recrutement. Parmi eux, on retrouve :
- LinkedIn, le réseau professionnel par excellence, idéal pour trouver des profils qualifiés et expérimentés;
- Viadeo, un autre réseau professionnel permettant de cibler principalement les candidats francophones ;
- Twitter, qui offre une grande visibilité et permet de toucher un large public grâce aux hashtags dédiés au recrutement;
- Facebook, où les entreprises peuvent créer des pages emploi dédiées et partager leurs offres d’emploi auprès d’une large communauté.
Définir sa stratégie de communication sur les réseaux sociaux
Pour réussir votre recrutement sur les réseaux sociaux, il est essentiel de mettre en place une stratégie de communication adaptée. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Adoptez un ton authentique et professionnel, tout en restant accessible et humain;
- Créez du contenu de qualité, en valorisant votre marque employeur et en partageant des informations sur la vie de l’entreprise;
- Interagissez avec les candidats potentiels, en répondant à leurs questions et en les invitant à postuler aux offres qui leur correspondent;
- Mesurez les résultats de votre communication grâce aux outils d’analyse des réseaux sociaux, afin d’adapter votre stratégie si nécessaire.
Trouver les bons candidats
Les réseaux sociaux vous offrent la possibilité de cibler précisément les profils recherchés. Pour cela, vous pouvez :
- Utiliser les outils de recherche avancée proposés par certains réseaux professionnels (comme LinkedIn) pour identifier des candidats correspondant à vos critères ;
- Lancer des campagnes publicitaires ciblées sur Facebook ou Twitter, afin de toucher des candidats potentiels selon leurs centres d’intérêt ou leur localisation géographique ;
- Solliciter votre réseau professionnel et celui de vos collaborateurs pour obtenir des recommandations.
Gérer sa e-réputation
Votre présence sur les réseaux sociaux peut impacter votre image auprès des candidats. Il est donc important de soigner votre e-réputation :
- Vérifiez régulièrement les avis et commentaires laissés par les internautes sur votre entreprise, et répondez-y de manière courtoise et constructive;
- Mettez en avant les témoignages positifs de vos collaborateurs et anciens employés;
- Restez vigilant face aux faux profils ou aux personnes mal intentionnées qui pourraient nuire à votre réputation.
Se démarquer de la concurrence
Pour attirer l’attention des candidats sur les réseaux sociaux, il est indispensable de se démarquer de la concurrence. Voici quelques idées pour y parvenir :
- Proposez des offres d’emploi originales et bien rédigées, qui donnent envie aux candidats de postuler;
- Organisez des événements (webinaires, conférences, ateliers…) en lien avec votre secteur d’activité ou vos métiers;
- Mettez en avant les avantages proposés par votre entreprise (conditions de travail, rémunération, perspectives d’évolution…).
En suivant ces conseils, vous devriez être en mesure d’optimiser votre recrutement grâce aux réseaux sociaux. Il ne vous reste plus qu’à vous lancer et à profiter des opportunités offertes par ces plateformes pour dénicher les meilleurs talents !