Le Chèque CESU Dirigeant est un dispositif méconnu qui permet aux dirigeants d’entreprise de bénéficier de nombreux avantages sociaux et fiscaux, tout en améliorant leur qualité de vie au quotidien. Cet article vous présente les différentes facettes de ce dispositif, ses conditions d’accès, ainsi que ses avantages pour les dirigeants et leurs entreprises.
Qu’est-ce que le Chèque CESU Dirigeant ?
Le Chèque CESU, ou Chèque Emploi Service Universel, est un titre de paiement destiné à financer des services à la personne, tels que la garde d’enfants, l’aide à domicile ou encore les cours particuliers. Il a été créé en 2006 par la loi Borloo pour faciliter l’accès à ces services pour les particuliers et les entreprises.
Le Chèque CESU Dirigeant est une déclinaison spécifique du Chèque CESU destinée aux dirigeants d’entreprise (présidents, directeurs généraux, gérants majoritaires). Il s’agit d’un dispositif facultatif qui peut être mis en place par l’entreprise pour offrir des avantages sociaux et fiscaux à ses dirigeants, tout en leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Conditions d’accès au Chèque CESU Dirigeant
Pour bénéficier du Chèque CESU Dirigeant, il faut répondre à plusieurs conditions :
- Être dirigeant d’une entreprise (président, directeur général, gérant majoritaire) ;
- L’entreprise doit avoir au moins un salarié et être soumise à l’impôt sur les sociétés (IS) ;
- Le Chèque CESU Dirigeant doit être financé par l’entreprise et non par le dirigeant lui-même.
Il est important de noter que le dispositif est facultatif et peut être mis en place ou supprimé à tout moment par l’entreprise. Il n’y a pas de minimum de dirigeants ou d’entreprises concernées pour pouvoir bénéficier du Chèque CESU Dirigeant.
Les avantages fiscaux et sociaux du Chèque CESU Dirigeant
Le principal avantage du Chèque CESU Dirigeant réside dans les économies réalisées grâce aux exonérations fiscales et sociales dont bénéficient les entreprises qui mettent en place ce dispositif :
- Les sommes versées par l’entreprise au titre des Chèques CESU Dirigeant sont déductibles de son résultat imposable, ce qui permet de réduire l’impôt sur les sociétés (IS) ;
- Les cotisations sociales patronales sont également exonérées, dans la limite d’un plafond fixé annuellement (5 370 euros en 2021).
Ces avantages fiscaux et sociaux permettent aux entreprises de réaliser des économies importantes, tout en offrant à leurs dirigeants un soutien financier pour accéder à des services à la personne de qualité.
Amélioration de la qualité de vie des dirigeants
Le Chèque CESU Dirigeant a également pour objectif d’améliorer la qualité de vie des dirigeants d’entreprise en leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. En effet, les dirigeants sont souvent confrontés à des contraintes horaires importantes et peuvent avoir du mal à trouver du temps pour s’occuper de leur famille ou de leur domicile.
Grâce au Chèque CESU Dirigeant, les dirigeants peuvent bénéficier d’un accès facilité à des services à la personne qui leur permettent de déléguer certaines tâches (garde d’enfants, aide à domicile, etc.), afin de se consacrer pleinement à leur activité professionnelle et d’avoir plus de temps libre pour se ressourcer et profiter de leur vie privée.
Comment mettre en place le Chèque CESU Dirigeant dans son entreprise ?
Pour mettre en place le Chèque CESU Dirigeant dans son entreprise, il suffit de suivre les étapes suivantes :
- Informer les salariés et les dirigeants concernés du projet ;
- Déterminer le montant des Chèques CESU Dirigeant que l’entreprise souhaite financer ;
- Adresser une demande d’affiliation au Centre National du Chèque Emploi Service Universel (CNCESU) ;
- Recevoir les Chèques CESU Dirigeant et les distribuer aux dirigeants concernés.
Une fois ces étapes réalisées, l’entreprise pourra bénéficier des avantages fiscaux et sociaux liés au dispositif, et les dirigeants pourront utiliser leurs Chèques CESU Dirigeant pour régler des services à la personne.
En somme, le Chèque CESU Dirigeant est un dispositif avantageux pour les entreprises et leurs dirigeants. Il permet de réaliser des économies sur l’impôt sur les sociétés et les cotisations sociales patronales, tout en améliorant la qualité de vie des dirigeants en leur offrant un accès facilité à des services à la personne. Facile à mettre en place, il constitue une solution intéressante pour concilier performance économique et bien-être au travail.