Face aux mutations économiques et technologiques, de plus en plus d’individus sont amenés à changer de métier au cours de leur carrière. Pour accompagner cette évolution, les aides à la reconversion se multiplient et se diversifient, offrant un large éventail de possibilités aux personnes souhaitant s’orienter vers de nouveaux horizons professionnels. Cet article propose un tour d’horizon des principales aides disponibles, ainsi que des conseils pour optimiser sa démarche de reconversion.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) comme dispositif phare
Créé en 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil majeur pour accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Alimenté en heures de formation chaque année, il permet à son titulaire de financer tout ou partie d’une formation certifiante ou qualifiante. Depuis janvier 2019, le CPF a évolué pour être exprimé en euros : chaque salarié dispose désormais d’un crédit annuel pouvant être utilisé librement pour financer sa formation.
Le CPF est mobilisable tout au long de la vie active, jusqu’à la retraite. Il est également accessible aux demandeurs d’emploi et peut être complété par des abondements financiers de différents acteurs (employeur, Pôle emploi, régions…). Pour utiliser son CPF, il suffit de se connecter sur le site moncompteformation.gouv.fr et de choisir une formation éligible.
Le Congé Individuel de Formation (CIF) remplacé par le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Depuis janvier 2019, le Congé Individuel de Formation (CIF) a été remplacé par le Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce dispositif permet aux salariés en CDI ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise de bénéficier d’un congé rémunéré pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le PTP est financé par les Opérateurs de Compétences (OPCO), qui sont également en charge d’évaluer la pertinence du projet professionnel.
Pour bénéficier du PTP, il convient d’adresser une demande écrite à son employeur, en précisant la durée et l’objet de la formation envisagée. L’employeur dispose alors d’un mois pour donner sa réponse : en cas d’accord, le salarié est maintenu dans ses droits à rémunération durant toute la durée du congé.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) pour un accompagnement personnalisé
Mis en place en 2014, le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit et personnalisé proposé à tous les actifs, qu’ils soient salariés ou demandeurs d’emploi. Il vise à aider les personnes à définir leur projet professionnel et à identifier les formations adaptées pour y parvenir. Le CEP est délivré par des conseillers formés et habilités, issus notamment des organismes suivants : Pôle emploi, APEC, missions locales, Cap emploi ou encore Fongecif.
Le CEP comprend différentes étapes : un diagnostic de la situation professionnelle, l’élaboration d’un projet réaliste et adapté aux besoins du marché du travail, l’identification des compétences à acquérir ou à valoriser, et enfin le montage du plan de financement de la formation envisagée. En cas de besoin, le conseiller peut également orienter la personne vers d’autres dispositifs d’aide à la reconversion.
Les aides financières spécifiques pour certaines catégories de personnes
En plus des dispositifs précédemment cités, il existe des aides financières spécifiques pour certaines catégories de personnes souhaitant se reconvertir. Par exemple, les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle emploi ou du Chèque Formation Région pour financer tout ou partie de leur formation. Les travailleurs handicapés peuvent quant à eux solliciter l’Aide à la Reconversion Professionnelle (ARP) auprès de l’Agefiph.
Pour les salariés en reconversion suite à un licenciement économique, le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) permet d’accéder à un parcours personnalisé d’accompagnement et de formation. Enfin, les créateurs ou repreneurs d’entreprise peuvent également bénéficier de dispositifs spécifiques, tels que le NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d’Entreprise) ou les prêts d’honneur accordés par des réseaux comme Initiative France.
Conseils pour optimiser sa démarche de reconversion
Pour réussir sa reconversion professionnelle, il est essentiel de bien se préparer et de suivre quelques conseils clés. Tout d’abord, il est important de s’informer sur les métiers porteurs et en adéquation avec ses aspirations personnelles et professionnelles. Ensuite, il convient de valider son projet en échangeant avec des professionnels du secteur visé et en réalisant des stages ou des immersions professionnelles.
Il est également primordial de bien choisir sa formation, en vérifiant notamment son éligibilité aux dispositifs de financement et son adéquation avec les besoins du marché du travail. Enfin, il ne faut pas hésiter à solliciter l’aide d’un conseiller en évolution professionnelle, qui pourra guider la personne dans ses démarches et optimiser ses chances de réussite.